经济管理系
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人力资源管理专业简介

 

培养目标:培养掌握现代企业人力资源开发与管理的定性、定量分析方法和基本技能,在机关、企事业单位从事人力资源开发与管理、劳动人事管理工作的高级管理专门人才。

主干课程:管理学、西方经济学、政治经济学、统计学基础、公文写作、管理信息系统、组织行为学、管理心理学、人力资源开发与管理、绩效评估、劳动法学、市场营销学、办公自动化、工商企业人力资源部见习、毕业实习、商务操作实习、人力资源需求、供给状况调查分析等。

专业主干课程简介

1.管理学原理

管理学原理是一门建立在经济学、心理学、行为科学、社会学、数学基础上的综合性及实践性很强的应用学科,在管理类院校是一门重要的基础理论课程。学习和掌握管理学是学习后续各门经济、管理专业课程的基础入门课程,是掌握完备的知识体系的重要基础。管理学是研究和探讨各种社会组织管理活动的基本规律和一般方法的科学,这些基本规律和科学方法对于所有管理领域具有普遍适用性,是管理学科群中最为基础的学科。

2.组织行为学

组织行为学是管理专业的一门基础课,采用系统分析的方法,综合运用心理学、社会学、人类学、生理学、生物学、经济学和政治学等知识 ,研究一定组织中人的心理和行为的规律性,从而提高各级领导者和管理者对人的行为的预测和引导能力,以便更有效地实现组织预定的目标。通过掌握组织行为学的基本知识、基本原理和研究方法,使学生对组织中人的行为的规律有较明确的了解,并能结合实际充分发挥和调动他们的积极性、主动性和创造性,有效地实现组织目标,取得最佳的经济效益和社会效益,成为一个合格的管理人才。另一方面,组织行为学通过揭示人的心理活动和行为反应规律,为学习、研究其他一些相关学科提供基础性理论,为后续课程的学习奠定坚实的基础。

3.人力资源管理

人力资源管理课程从企业人力资源管理实务的基础入手,将系统的理论知识配合详实的案例进行讲解。课程内容分为以下几个部分:导论、人力资源管理的理论基础、人力资源规划、工作分析和工作评价、员工招聘与培训、绩效考评与薪酬管理、 职业生涯管理及发展等。 通过本课程的教学,可以使学生掌握人力资源管理的基本知识、基本原理,使学生树立起现代人力资源管理的理念,学会用人力资源管理理论分析和解决企业实际问题的方法,同时培养学生爱岗敬业的精神,为毕业后成功地走上社会参加企业经营管理实践打下基础。

4.人事测评理论与技术

人事测评理论与技术是以人力资源管理中人力资源个体、群体等各层次测评实务的分析为基础,对人在人力资源管理中的人事测评行为进行研究。通过这门课程的学习,让学生了解人力资源管理中人力资源个体、群体等各层次测评实务的基本过程及意义、并在此基础上研究人力资源管理中人力资源个体、群体等各层次测评实务及其各层面的规律。本课程内容主要包括:人事测评概论、人事测评的基本原理、人事测评指标、心理测验在人事测评中的应用、面试、评价与发展中心、绩效评估、人事测评误差分析、人事测评信度分析、人事测评效度分析、人事测评报告、人事测评实践应用。

5.薪酬管理

薪酬管理从薪酬在国民收入分配中的地位出发,全面系统地阐述薪酬制度与薪酬管理的基本原理,详细论证了确定薪酬的基础理论,深入探讨了确定薪酬的具体方法;在此基础上,进一步分析影响薪酬水平和薪酬差别的各类因素,以及薪酬支付形式和国家对个人收入分配的宏观调控。在阐明基本理论的基础上,更多地介绍了薪酬确定的依据和方法;为了增强对薪酬管理实际工作的指导,特别增加了薪酬管理的基础工作和薪酬方案设计等内容,专门介绍企业薪酬管理过程中的基本方法和技术规范。

职业目标与就业选择:

1.职业:公务员、人力资源管理人员、文秘。

2.工作岗位:人力资源部门经理、部门经理助理、人力资源培训师、人事测评专员、绩效考核员、薪酬策划员、福利设计员、员工招聘专员、工作岗位分析专员、人力资源管理部门秘书等。

3.就业范围:企事业单位人力资源管理、管理咨询、行政管理、劳动关系处理等。

4.职业资格证书与发证机关:

助理企业人力资源管理师(国家人力资源和社会保障部)

助理企业培训师(国家人力资源和社会保障部)

秘书资格证三级(国家人力资源和社会保障部)

会计从业资格证书(财政部) 

毕业生应获得以下几方面能力

 

1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识六大模块的基本知识;

2.掌握人力资源管理的定性、定量分析方法,还有定性的分析方法;

3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力;

4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法律法规;

5.了解本学科理论前沿与发展动态;

6.掌握文献检索、资料查询的基本方法,具有一定科学研究和实际工作能力;

7.学会培训课程的设计,工作说明书的制作,招聘计划表的制作,薪酬的设计,学会绩效考核,有关法律知识等。  

 

 

 

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